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    福建自考網(wǎng)> 試題題庫列表頁> 37.背景資料：宏達公司新員工培訓(xùn)宏達公司是一家省級科技開發(fā)公司，公司效益一直比較好，成立多年來一直非常重視新員工的引進與培訓(xùn)工作，隨著公司業(yè)務(wù)的逐步拓展，為了適應(yīng)企業(yè)需要，今年準備從高校應(yīng)屆畢業(yè)生中招聘一批新的員工。為使新進入人員盡快的了解公司、認同公司，準備對其進行為期一周的入職培訓(xùn)。張明是公司人力資源部負責(zé)此次培訓(xùn)工作的主管，正在計劃安排新員工的培訓(xùn)工作。問題：假如你是張明，請列出新員工培訓(xùn)的內(nèi)容有哪些。（2016.10）

    2016年10月人力資源管理（一）（00147）

    卷面總分：100分     試卷年份：2016    是否有答案：有    作答時間： 150分鐘   

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    試題序號

    37.背景資料：宏達公司新員工培訓(xùn)

    宏達公司是一家省級科技開發(fā)公司，公司效益一直比較好，成立多年來一直非常重視新員工的引進與培訓(xùn)工作，隨著公司業(yè)務(wù)的逐步拓展，為了適應(yīng)企業(yè)需要，今年準備從高校應(yīng)屆畢業(yè)生中招聘一批新的員工。為使新進入人員盡快的了解公司、認同公司，準備對其進行為期一周的入職培訓(xùn)。張明是公司人力資源部負責(zé)此次培訓(xùn)工作的主管，正在計劃安排新員工的培訓(xùn)工作。

    問題：假如你是張明，請列出新員工培訓(xùn)的內(nèi)容有哪些。（2016.10）




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    22.實施以崗位為基礎(chǔ)的薪酬結(jié)構(gòu)的關(guān)鍵環(huán)節(jié)是（ ）（2016.10）

    • A、工作分析

    • B、工作評價

    • C、薪酬調(diào)查

    • D、工資結(jié)構(gòu)設(shè)計

    29.屬于認知測驗的有（ ）（2016.10）

    • A、成就測驗

    • B、智力測驗

    • C、價值觀測驗

    • D、能力傾向測驗

    • E、職業(yè)興趣測驗

    5.某企業(yè)運用指紋識別機對員工進行考勤，以促進員工準時上下班。此項措施屬于（ ）（2016.10）

    • A、懲罰手段

    • B、忽略手段

    • C、正強化手段

    • D、負強化手段

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